铜陵有色由党中央于1949年12月决定恢复建设，先后建成新中国第一座铜矿、第一座铜冶炼厂，是新中国最早建设的铜工业基地、铜工业的摇篮，在70多年的发展历史中形成了独特的红色资源，孕育了厚重的企业文化，成为企业独有而宝贵的财富。

　　在党史学习教育中，该公司注重发掘和运用本单位内部红色资源，在传承红色文化上争在前走在先，把丰富的红色资源转化为强大的奋发前行动力，实现“十四五”高质量发展良好开局。今年1-10月，该公司生产经营势头良好，销售收入、利润分别同比增长11.69%、98.72%。

　　一、坚持从“根”字上着力，

　　在学思践悟中做红色文化的坚定守护人

　　坚持学培结合。该公司党委中心组认真学习习近平总书记关于用好红色资源、赓续红色血脉等重要论述，重点学习习近平在中央政治局第三十一次集体学习、在中国共产党成立100周年庆祝大会上重要讲话精神，做到学深悟透。截至10月底，集团公司党委理论学习中心组集体学习14次、学习材料50篇、观看专题视频7部，专题研讨11次。全面实施党员教育“千百工程”，利用3年时间对5000多名党员进行集中轮训，今年共培训14期约1500人。

　　加强内外联动。公司各级党组织先后组织党员干部员工瞻仰革命烈士陵园、革命遗址遗迹、纪念场馆等党史教育基地，已累计86次，激励员工传承先烈遗志、践行初心使命。在公司内部开展“讲故事、守初心、话发展”党史学习教育巡回演讲，讲述新中国第一冶炼厂、第一炉铜水、铜业第一股“铜都铜业”上市等企业发展史上的感人故事。巡回演讲分8场，实现公司和省内所有单位全覆盖。　　

　　《江淮柱石》首集播出铜陵有色创业发展史，集团公司党委书记、董事长杨军讲述新中国第一块铜锭的故事

　　抓好新老传承。开展富有特色的“七一”座谈活动，为39名老党员颁发“光荣在党50周年”纪念章，组织新老党员代表现场交流党史学习教育心得，回顾公司70余年艰苦创业史，重温“箩筐”精神 、“硬骨头”精神等，展望企业光明发展未来，引导老党员发挥余热，让新党员传承红色文化，激发奋进力量。

　　《信物百年》播出铜陵有色生产新中国第一块铜锭的故事，集团公司党委书记、董事长杨军现场讲述

　　二、注重从“特”上着力，

　　在守正出新中做红色品牌的奋勇开创人

　　用好红色资源。持续开展“凝聚新力量、踏上新征程——走进展示馆”活动，组织基层一线人员参观展示馆，同时在微信公众号开辟“历史上的今天”栏目，加大企业文化宣传力度，引导全体职工知史爱党、知史爱国、知史爱企。党史学习教育启动以来，展示馆接待各类参观119批、2916人次。同时，公司展示馆已被团省委列为全省共青团教育培训实践基地。

　　团省委副书记李波与集团公司党委书记、董事长杨军共同为铜陵有色展示馆“全省共青团教育培训实践基地”揭牌

　　做强红色堡垒。全面实施党建领航计划，推进基层党组织标准建设，大力培育特色党建品牌，争创基层党组织标准化建设标杆。结合行业特点，依托企业悠久发展史，在重点矿山打造出“五红十力”党建品牌，将党建阵地延伸到千米深井下，成为有色行业党建品牌示范。在冶炼板块“传承红色基因、引领绿色冶炼”，以特色党建品牌引领主力冶炼厂打造世界铜冶炼样板工厂。在重点铜加工企业打造“五个先锋”特色品牌，并获得安徽省优秀基层党组织荣誉称号。

　　激活红色细胞。开展“两先一优”表彰活动，探索党员百分制积分考核制度，激发广大党员立足岗位比学赶超、争做一流。开展党员践诺承诺行动，近2000名党员签名参与，党员先锋模范作用充分发挥。冬瓜山铜矿党员主动牺牲休息时间，轮流为班组员工诵读党史文章、讲解红色故事，推动红色教育深入人心。安徽铜冠铜箔公司党员成立技术攻关小组，解决电气元器件老化制约生箔产量的问题，为企业扩大生产奠定坚实基础。

　　三、始终在“干”字上着力，

　　在开新局谋新篇中做红色力量的忠实代言人

　　瞄准世界一流。在十四五规划中提出建设一流的有色金属和非金属产业基地，发展一流的现代服务业，奋力建设具有全球竞争力的世界一流企业。按照省国资委要求，认真开展对标世界一流管理提升活动，确立8个对标提升领域、32个对标事项，定期总结、分析、改进。9月份召开对标世界一流管理提升推进会，进一步查找不足、明确目标、压实责任，形成对标、提标、超标的循环改进体系。

　　铜陵有色集团与中国节能环保集团签署战略合作协议

　　强化党建引领。完善党建工作要点、党建考核指标与评分标准、基层党建“三个清单”，建立中央巡视反馈意见整改落实月报制度，开展党建工作“找差距、抓落实、提质量”专项行动和“违规决策、违规投资、违规担保、违规招投标”专项整治。深入实施党建领航计划，制定党建项目攻关行动实施方案，确定攻关项目311个，凝聚攻坚力量，推动解决企业经营发展面临的重难点问题，以高质量党建引领高质量发展。

　　服务员工群众。认真开展“我为群众办实事”活动，落实办实事项目清单515项。公司领导班子率队赴基层单位与一线员工代表座谈交流，收集员工代表各方面意见建议38条，并将意见建议分门别类答复或落实。积极为员工解决“急难愁盼”问题，让职工群众共享企业改革发展成果，有效提高员工获得感、幸福感。